требования к оформлению инструкций по от

уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей;

3. Требования к квалификации . В данном разделе определены:

методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов;

2. Должен знать . В этом разделе приводятся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний:

1. Должностные обязанности . Этот раздел содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

Квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов:

Главным нормативно-правовым документом, содержащим квалификационные характеристики, является постановление Минтруда России от 21 августа 1998 года   37 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих . В этом справочнике содержатся квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики. С учетом же специфики отдельных отраслей разработаны характеристики по должностям, присущим только им. Соответствующие квалификационные характеристики утверждаются федеральными органами исполнительной власти и согласовываются с Министерством труда и социального развития. Так, Министерством путей сообщения РФ утверждены Квалификационные характеристики и разряды оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих по отраслевой тарифной сетке (Указание   А-914у от 18 октября 1996 года); Министерством общего и профессионального образования РФ  Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования (приказ  463 от 31 августа 1995 года).

Основой для разработки должностных инструкций являются квалификационные характеристики (требования) по должностям служащих, утвержденные Министерством труда и социального развития РФ.

К сожалению, приходится констатировать, что в настоящее время во многих организациях и на предприятиях (в большей части негосударственных) отсутствует практика разработки и введения должностных инструкций. Между тем, их введением достигается целый ряд целей (см. схему).

Должностная инструкция это организационно-правовой документ, в котором определяются основные функции, обязанности, права и ответственность сотрудника организации при осуществлении им деятельности в определенной должности. Она составляется по каждой штатной должности организации, носит обезличенный характер и объявляется сотруднику под расписку при заключении трудового контракта (в том числе при перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по должности).

1. Понятие должностная инструкция

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

Мы предлагаем Вам фрагмент книги Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций , авторов-составителей Щур Д.Л. и Труханович Л.В. Сборник предназначен руководителям предприятий, менеджерам, работникам кадровых служб, юрисконсультам для использования при разработке должностных инструкций служащих и решении иных кадровых вопросов. Фрагмент публикуется с разрешения издательства Дело и Сервис .

Основные требования к оформлению должностной инструкции

Версия для печати  

Подписка на новости

Поиск по сайту 

 |   |   | 

Менеджмент в России и за рубежом - Теория и практика финансового анализа, инвестиции, менеджмент, финансы, журналы и книги, бизнес-планы реальных предприятий, программы инвестиционного анализа и управления проектами, маркетинг и реклама